リーダーがいない。
リーダーシップを取る人がいない。
理解しがたい現実があります。

どの職場を訪問させていただいても真面目に仕事をされています。さぼっている人などいません。しかし、誰かがリーダーシップを取っているわけではないです。

順調な時はこの状態でも良いですが、業績が下がってきたり、業界動向が悪くなってきた時には、誰かが進んでリーダーシップを発揮しないといけません。

会社頼りで仕事をするのは良いですが、だれも仕切る人がいないというのが悩みのようです。部長さんがガミガミ口うるさく怒っておられる状況をよく見ます。

しかし、自主的に行動に移している人を見ません。リーダー不在が当たり前のようになっています。これが今の日本の現状なのでしょうか？

従業員の育成については、仕事を覚えることでなされています。一方、リーダー育成が疎かになっています。売上や目先の仕事を追いかける余り、リーダーが育っていません。

リーダーとは、自主的に判断して動く人だと思います。会社や上司の指示がなくてもアクションの起こせる人です。だから任せておいても大丈夫ということになります。

仕事ができるからといってリーダーシップを発揮出来ているかどうかは別問題です。どこにでも見かける言葉ですが、この言葉を管理職や役職者の評価項目に入れるべきだと思います。

逆にリーダーシップが取れない人に役職を付けないことです。自分がリーダーシップを取ると嫌われるとか、反発があるから嫌だと言っておれないです。一般の従業員の視線で仕事をしていては、会社は成長しません。

それに周りを見渡し、自分がリーダーシップを発揮しないといけないこともわかるはずです。

別に今以上の作業量を求められているのではないです。
リーダーシップを発揮してくれることを期待しています。

職場からリーダーシップが消える事だけは避けて下さい。

逃げないでください。
会社はあなたに期待しているのですから・・・