何でもかんでも会社に請求すると、その諸経費はすべて会社が出すというルーツになっていると従業員はやる気を持って育つでしょうか？

事業内容によって異なると思いますが、例えば資格を取るための教材や受験料、受験の際の交通費まで、会社負担で行うと人は集まってくるでしょうか？

教育費のすべてを会社負担にすると、人は育たなくなります。いつでも会社が出してくれると思い甘えてしまいます。

本当にキャリアアップしようと考えている人は、自己投資を行うはずです。誰に言われる訳でもなく、自分の夢と目標に向かって邁進されます。

資格取得は結果であり、そのプロセスが大事です。一つの目標を決めて何かを達成させるその姿勢が大切です。おそらくそのようなプロセスを経験された方は、何をなさっても成功されるでしょう。

教育とは自分を成長させるコツをつかむことだと思います。

忙しくて時間がないのは皆同じです。逆にすべての環境を提供すれば、その人が伸びるかと言えば、そうではないと思います。

伸びる人はどんな環境でも意欲を持って、辛抱することができます。ただひたすら自分の目標に向かって・・・

だから教育費という名目で、すべて会社負担とされているという話を聞くと正直ぞっとします。そんなに甘やかしていると、資格取得後、転職されるかもしれないと思います。

私見ですが、資格取得までは自費で負担していただき、資格取得後は資格手当のようなもので評価してあげるのが良いのではと思います。

仕事が終わった後、どれだけ自己研鑽できるか、それが成長するためには大切です。

夢があるなら、自分で時間は作れるはず。資格取得が目標ではなく、自分を高めて、もう一ランク上の仕事をするのが目的。

会社が教育費に対する考え方をしっかりと持っていないと、人が育ちません。レベルが上がりません。

甘えの体質だけは作られないようにされてはと思います。