仕事のできるパート・アルバイトさんがおられたとします。仕事ができることを理由に社員へ登用されますでしょうか？

間違いではないと思いますが、あともう少し要件を増やして欲しいです。

まず、会社のことが好きであること、会社の一員として一緒に頑張って行こうという人や夢や目標を持って上を目指す人でないといけません。

社員への登用は慎重に行い、将来性があり、会社を背負って行ってくれそうな方を選別する必要があります。
　
誰でも社員になれるのは良くないです。
特に仕事内容よりも会社の一員としてやっていく気概があるかどうかです。

お金をもらうためだけに仕事をするのであれば、その方はアルバイトかパートさんでしょう。

他の従業員の方とコミュニケーションを取ったり、一体化して仕事に取り組んだりと心構えの方が大事です。そういうことが当たり前のように出来る方を登用されて下さい。

自分のことだけを考えている方は社員とは言えません。自分が大事なのはわかりますが、お金をいただくためだけに仕事に来ているというような状況を作らないことです。

安易な登用で失敗されている会社もあるようです。
しっかりとチェック機能を効かせて下さい。

そのための評価診断シートも必要です。

後忘れてはいけないのは、面接・面談です。
書類審査だけでなく社長との一対一の面接を行って下さい。
じっくりと会社のことを話されて、本当に会社のために働いてくれる気概があるのかどうかを判断されて下さい。

幹部が社員とパート・アルバイトはどこが違うか言えますでしょうか？

これがあいまいだと社員への登用は甘くなります。
ということは幹部の意識統一が大事になってきます。

一度、幹部社員の方に同様の質問をされてみて下さい。
それがあなたの会社の現実を表しています。