このことを会社や社長が言えるかどうか？

景気も悪く、昇給昇格も約束ができない。決算数値を見てからでないと何とも言えないというところが多いと思います。

ところが社員の一番の夢は、自分の給料がいつ上がるのか、どうなれば上がるのかということです。それが見えていると、モチベーションも上がり、自己研鑽を積むようになります。

逆にいつまで経っても給料が上がらないとなると不安になります。自分の努力が足りないのか、会社の業績が悪いからなのかと原因探しをするようになります。

勤めるという夢は、いつか給料が増え、幸せになれるのではというところにあります。何年も同じ給料では不満も出てきます。

今現在、会社の業績が悪くて給料を上げることができなくても、会社の業績が上がり目標数値をクリアすると、どんな形で従業員の方に還元できるのかを発表できるかどうです。それがわかると励みになります。

特に、会社の今の業績と給料を上げてもらえる目標の業績を知りたいと思っておられます。それさえ明確にすれば何ら問題は起きません。

人が集まり伸びている会社ほど、どうすれば給料が上がるのかということが分かるようになっています。

基準となる社員の方がおられたり、給料・報酬算定のための仕組みがしっかりとあります。会社の業績もガラス張りになっていて、どれくらいの数字を出さないといけないのかがわかるようになっています。

また、給料を上げるためにはどうしないといけないのかという教育が暗黙のうちに行われています。何かと言いますと、最低限達成しないといけない売上・粗利目標が立てられています。まずその会社の目標数値をクリアしない限り、アップはないものだと教え込まれています。

必然的に自分の給料を上げて欲しいと思えば、会社の数字を上げないといけません。その意識を常に持って仕事をしているかどうかです。

社長の仕事は、目標の経営数値をクリアさせることだけでなく、社員の給料を上げてあげることだと思います。どうすれば自分の給料が上がるのか、それを説明してあげることが大切なような気がします。

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