※画像はイメージです。

外国人受け入れ１５業種超＝政府、水産・食品加工など追加

時事通信

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO33569650Q8A730C1MM8000/

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＊選挙的な思考　思惑がある時は動きが速いような・・・！？
　ただ、昔の派遣業界のように受け入れ体制等を何も変えずに受け入れてもうまくはいかないですね。
　
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「外国人就労」１０分野追加　新在留資格に外食、製造、漁業　政府方針　「入国管理庁」新設も検討

西日本新聞

https://news.biglobe.ne.jp/domestic/0725/nns_180725_8319750886.html

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※製造業、外食等への拡大は人材ビジネス業界にも大きく影響しそうです！

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外国人就労　製造業も　金属プレスや鋳造、新資格の対象拡大

日経新聞

https://r.nikkei.com/article/DGKKZO33167210Z10C18A7MM8000?s=2

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※いずれにしても外国人労働者の拡大は必須ですね。
　　人材ビジネスに於いては如何にこれらを自社のビジネスに組み合わせるか！が課題ですね。
　　上辺だけの欠員補充要因思考では難しいデスネ！

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楽天　人材紹介サービス参入

日経新聞

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO32771990Z00C18A7TJ2000/

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※もはや人材ビジネスにネット技術なしでは成り立ちませんね！

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人材派遣大手　RPA人材育成に注力

日経新聞

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32772000Z00C18A7TJ1000/


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※時代と共に仕事も変わり、連動して派遣職種も変わります。

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＠IT > 自分戦略研究所 > スキル創造研究室 >


「訴えてやる！」の前に読む IT訴訟 徹底解説（57）：

請負だって聞いていたのに、これじゃあ人材派遣じゃないですか！

http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1807/02/news009.html

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※どの業界でも、違法！？だと誰もが知っていても普通に行われている業界慣習の１つや２つはあります。
　
　　が、今　まさにそれらが表に出て大きなリスクに変わる！時代となりました。

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働き方改革法が成立　脱時間給や同一賃金導入 (日経新聞)

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32398980Z20C18A6MM0000/

働き方改革関連法　法律要綱(厚労省)

https://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/196-32.pdf

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※働く方改革関連法により以下の法律が改正されます。
　派遣業界においても派遣法を始め関連法が多数改正されますので早々の対応が必要となります。

　　＊雇用対策法　＊労働基準法　＊労働安全衛生法　＊労働契約法　＊パートタイム労働法　＊労働者派遣法
　　＊じん肺法　＊労働時間等設定改善法
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