リーダーとはどのような人物?
記事投稿日2016年12月06日火曜日
投稿者:中小企業の経営コンサルタント カテゴリー: General
昨日久しぶりにグロービスセミナーに参加してきました。
社内を動かす力のある人=「リーダー」についての内容でした。
とても良い話を聞けたので私見も交えて少しご紹介致します。
リーダーとはどんな人物を指すのでしょうか?
おそらく、以下のようなことができている人物ではないかと思われます。
・行動的でテキパキ仕事をしている
・周りに比べて圧倒的に仕事で結果を出し続けている
・情報収集と部下へこまめな指示を欠かさない
・人脈が豊富で問題解決のブレーンを構築できている etc
何故そのようなことができてしまうのでしょうか。
それは以下のことができているからではないかと思われます。
・それは、信頼の残高が高く積み上がっていることが大いに影響している
・人並み以上の努力をする習慣がある
・人が嫌がることも率先して泥臭く取り組める
・物事を戦略的に考え、行動に移すことができる etc
上記のようなことができれば、
やはり「リーダー」になる要素が揃ってくるように思われます。
しかも、「リーダー」は社内の人間からディープな関係を形成し、
社外に社内で得られない情報・人脈・相談役を探し出します。
「リーダー」とういう人物は「えげつないネットワーク」を作るのが上手でなければないということが言えます。
だからこそ、仕事で結果が出せるのではないでしょうか。
社内を動かす力のある人=「リーダー」についての内容でした。
とても良い話を聞けたので私見も交えて少しご紹介致します。
リーダーとはどんな人物を指すのでしょうか?
おそらく、以下のようなことができている人物ではないかと思われます。
・行動的でテキパキ仕事をしている
・周りに比べて圧倒的に仕事で結果を出し続けている
・情報収集と部下へこまめな指示を欠かさない
・人脈が豊富で問題解決のブレーンを構築できている etc
何故そのようなことができてしまうのでしょうか。
それは以下のことができているからではないかと思われます。
・それは、信頼の残高が高く積み上がっていることが大いに影響している
・人並み以上の努力をする習慣がある
・人が嫌がることも率先して泥臭く取り組める
・物事を戦略的に考え、行動に移すことができる etc
上記のようなことができれば、
やはり「リーダー」になる要素が揃ってくるように思われます。
しかも、「リーダー」は社内の人間からディープな関係を形成し、
社外に社内で得られない情報・人脈・相談役を探し出します。
「リーダー」とういう人物は「えげつないネットワーク」を作るのが上手でなければないということが言えます。
だからこそ、仕事で結果が出せるのではないでしょうか。
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