【大阪市コンサルタント】タグに関する記事一覧
- 2017年03月04日 理想の組織
仕事に関しては常に公式なルートを使い、 人間関係に於いては非公式ルートがよい。 ○ 組織内に不文律を過度に発達させない方がよい ○ 戦略は現場で使えるものにする、また現場の状況が変われば戦略自体も 変えられるようにしておくとよい。 ○ 戦略...
- 2015年08月11日 人をより良くマネジメント出来るということは？
人をより良くマネジメントできるということは、 仕事全体をマーケティングしていることと同じである。 マーケティングとはすべての、人・モノ・金・情報を 価値あるモノに変えることである。 また、マーケティングの出発点は自分ではなく、相手にとっての 価値や利益であり、...
- 2015年08月11日 リーダーの仕事とは社会的な技術力である
リーダーの仕事は、自分以外の人間の能力を使って成果をあげること。 その為には、何が成果で、どうのように考え、行動すれば成果が出るのか？ これらを設計し、伝わるように演出をし、見守り、援助し、そして、 成果への責任を負うことなのです。 そうすると、リーダーにとっ...
- 2015年08月11日 昨日の役員会
昨日、とある会社の役員会に出席しました。 その会社は、海外にも事業所を持つ中堅企業です。 日本の国内だけで活動している中小企業に比べれば、 やはり、行動力のある方だと思う。 イージス鑑のような機能を組織に内在しているように思う。 しかし、役員の考え方がレトロだ...
- 2015年08月11日 効率を追求する為の組織論
組織の生産性や成果を高める為には、外部の環境に対して、 適切に対応できる機能分化と明確な責任付与が必要である。 それぞれの役割が曖昧なままでは、効率を追求することは難しい。 役割を明確にして、それぞれの責任を付与すれば、個人の 活動効率は向上する。 それには、...
- 2015年08月11日 もはや時代は組織コーチングなんです
人が働くことは、傍を楽にすることです。 それは、家族かも知れないし、社内の同僚かも知れない。 最近は少ないだろうけど、お世話になっている 会社の為かも知れない。 『人は傍を楽にする為に働く』 そうすると、人はどのような状態だったら、 一番効率や効果の上がる働き方...
- 2015年08月11日 組織文化の重要性
組織を育てることは、文化を育てること。 そもそも、組織とはリーダーを映し出す鏡のようなもの。 リーダーの行動や話す言葉、もっと言えば、リーダーの表情 までもが、組織の文化に対して大きな影響を及ぼします。 僕は、組織を専門にしていますが、時代のニーズに合った組織...
- 2015年08月11日 教えることと気づかせること
僕は、リーダーシップとは、部下に良い影響を与えることだと 考えていますが、それでは良い影響とは、どういったものか？ それは、 『教えること』 『気づかせること』 この二つなんです。 できれば、気づかせることが多い程 いいですね。 それは、自発...
- 2015年08月11日 勝ち続ける組織の条件とは？
組織が継続的に勝ち続けることは難しい。 そもそも、勝ち続けるゲームなどインチキしない限り 無理だろうけれど、組織に於いては可能なのだ。 ただ、結果だけを観ていたのでは、勝ったり、負けたりですが、 プロセスを重視すれば、常に勝ち続けることができる。 つまり、結果...
- 2015年08月11日 『変えること』と『変えないこと』
企業が新しい取り組みを行う場合、 進んで変えることと、変えないことがある。 今まで顧客に支持されていたところを 残しながら、今後支持されるであろうと 思われるところを変化させる。 企業を取り巻く環境は日々、変化している。 社会や文化が変わることで顧客の生活も行動...
