【人事戦略】タグに関する記事一覧
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- 2015年08月11日 成功へのループ
ビジネスを成功へ導く法則は数あるけれど、 普遍的な法則は多分ないと思う。 しかし、普遍的なループはある。 個別具体的ではないけれど、 大凡の流れは自分では理解している。 僕の考える流れとは、混沌⇒秩序⇒創造⇒混沌 これらのループになろうかと思いま...
- 2013年01月13日 リーダーシップは最も優れたアルゴリズムなんです
僕は、リーダーシップを専門にしているコンサルタントです。 ハーバードの論文から、リーダーシップの研究をしているが、 外国の論理がそのまま、日本で使えるかは疑問である。 そもそも、組織文化の相違が顕著である為に、そのまま外国の リーダーシップを移植することは、適...
- 2013年01月06日 組織の文化（北風と太陽）
昨日、今年一人目の相談者が来社されました。 僕のブログを熱心に読んで戴いている社長さんでした。 『藤岡さんのブログでは、如何に組織文化が大切だと・・・言われておられますが』 『具体的にどのようにすれば良いのですか』という質問でした。 僕は、『北風と太陽ですよ』...
- 2013年01月02日 人も企業も出来ていることを承認する方が良い
（株）ビジネス・インキュベートの藤岡です。 ２０１３年の僕自身の命題は人と企業の変革を推進するには？ 過去から現状の軌跡を正すのか？ あるいは、あるべき未来に対して、現状を如何にして変革するのか？ どちらが、人や企業の真の成長戦略となり得るのかということです。 ...
- 2012年12月31日 組織の風土が効率性や収益性などの財務業績に影響する
自己認知能力に優れたリーダーは自己の言動や 行動が、組織の風土や文化と密接な関係にあることを心得ている。 反対に、自己認知能力の極めて低いリーダーは自己の感情によって、 不要な行動に駆り立てられたり、感情によって本来ならリーダーとして取るべき 有益な行動を抑制...
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