【リーダーシップ】タグに関する記事一覧
- 2015年08月11日 組織文化の重要性
組織を育てることは、文化を育てること。 そもそも、組織とはリーダーを映し出す鏡のようなもの。 リーダーの行動や話す言葉、もっと言えば、リーダーの表情 までもが、組織の文化に対して大きな影響を及ぼします。 僕は、組織を専門にしていますが、時代のニーズに合った組織...
- 2015年08月11日 教えることと気づかせること
僕は、リーダーシップとは、部下に良い影響を与えることだと 考えていますが、それでは良い影響とは、どういったものか？ それは、 『教えること』 『気づかせること』 この二つなんです。 できれば、気づかせることが多い程 いいですね。 それは、自発...
- 2015年08月11日 リーダーは失敗経験の多い者を選ぶ
リーダーの選出の第一条件は、失敗の経験の多い者が宜しい。 ビジネスにおいて、失敗しないということは、結局、何も していないことを意味する。 挑戦の７割は失敗なのですから、失敗の経験が多いほど、 学んだ経験も多い筈です。 所詮、失敗なんて、どおってことは...
- 2015年08月11日 成功へのループ
ビジネスを成功へ導く法則は数あるけれど、 普遍的な法則は多分ないと思う。 しかし、普遍的なループはある。 個別具体的ではないけれど、 大凡の流れは自分では理解している。 僕の考える流れとは、混沌⇒秩序⇒創造⇒混沌 これらのループになろうかと思いま...
- 2015年08月11日 虚無的限界を超える
毎年毎年、人間経験を積み重ねていけば、 知らず知らずのうちに過去の経験によって、 自らの中に固定的観念が形成されてくる。 そして、それはやがて自らにとって絶対的なテーゼとなる。 しかし、時代は常に変化する。さすれば、テーゼは、 アンチテーゼとな...
- 2015年08月11日 謙虚さは価値を生みだす
人はそれぞれに稀有な存在です。 良いところもあれば、悪いところもある。 人は皆、それぞれに個性を持ち、 それぞれに価値を持って生まれてきている。 しかし、人は自分とは違うからといって、 異質な者を排除しようとする。 異質な者どうしは、相手を拒否し、...
- 2015年08月11日 マネジメント
そもそも、組織は人々の行動から成り立っている。 そうすると、組織は行動の集合体になってくる。 マネジメントの目的は、人々のパフォーマンスの向上にある。 だから、あまりに細かい行動をすべてチェックしようとすると、 マネジメント自体が目的となってしま...
- 2015年08月11日 社長は夢を見続けることが大切
社長の仕事は夢を見、そして、 その夢を現実に変えていくことが 大切な仕事だと思うのです。 夢そのものは具体性に乏しく、儚いものかもしれないが、 そこに社長自身の強い意志の力が備われば、それは、 目標となり、確実にリアルな形となってゆく。 だから、社...
- 2015年08月11日 柳生家の家訓
【運転代行大阪：＠アース運転代行大阪】 ≪関西元気プロジェクト≫ 《＠アース運転代行大阪人財教育》 小才は縁に逢って縁に気づかず 中才は縁に逢って縁を活かせず 大才は袖振り合う仲も縁とする ...
- 2015年08月11日 人貧乏は最大の不幸
【運転代行大阪：＠アース運転代行大阪】 ≪関西元気プロジェクト≫ 《＠アース運転代行大阪人財教育》 人が自殺を考える最大の理由は疎外感だと僕は考えている。 つまり、人と人とのつながりが絶たれたと感じたとき、 人は自らの存在意...
