今月のとある雑誌に不況期の経営力について書かれていました。

その中で業界を問わず管理する者に必須な能力として「見通し力」、「理解力」、「調整力」、「思いやれる力」が挙がっていました。

これらは職場に広がる疑心暗鬼や懸念を振り払う従業員に安心感を与える効果があるというのです。

不況の今こそ仕事へのモチベーションをコントロールすることに徹するべきでしょう。

また、社内の優秀な人材の流出を防ぐ上でも有効です。