名古屋の経営コンサルタント

• 2009年07月14日 経営計画の実務②

本日、運輸業のクライアントへ経営計画のヒアリングをしました。 今回の主な話題は社内教育についてでした。 いかに従業員のﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを上げさせるかを議論しました。 ヒアリングをしていると意外と従業員の仕事の成果を測定したり、 成果報酬制度が確立されていないこ...

• 2009年07月08日 不況下のリーダーシップ

今月のとある雑誌に不況期の経営力について書かれていました。 その中で業界を問わず管理する者に必須な能力として「見通し力」、「理解力」、「調整力」、「思いやれる力」が挙がっていました。 これらは職場に広がる疑心暗鬼や懸念を振り払う従業員に安心感を与える効...

• 2009年06月29日 社内の人材採用

最近人材紹介会社からひっきりなしに電話が掛かってきます。 当社も優秀な人材を確保したいのですが、 採用に至らないケースが多いのが正直なところです。 紹介案件の中には公認会計士や税理士の有資格者が目立ちます。 なかなか独立しようにも踏ん切りがつかない方が...