2009年 7月の記事一覧
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09年07月14日 16時54分14秒
Posted by: askconsulting
本日、運輸業のクライアントへ経営計画のヒアリングをしました。
今回の主な話題は社内教育についてでした。
いかに従業員のモチベーションを上げさせるかを議論しました。
ヒアリングをしていると意外と従業員の仕事の成果を測定したり、
成果報酬制度が確立されていないことがあります。
不況の今こそ仕事の成果に応じてインセンティブとして還元すべき時です。
単なる経費節減を断行しただけでは成果は薄いでしょう。
今回の主な話題は社内教育についてでした。
いかに従業員のモチベーションを上げさせるかを議論しました。
ヒアリングをしていると意外と従業員の仕事の成果を測定したり、
成果報酬制度が確立されていないことがあります。
不況の今こそ仕事の成果に応じてインセンティブとして還元すべき時です。
単なる経費節減を断行しただけでは成果は薄いでしょう。
09年07月08日 11時30分00秒
Posted by: askconsulting
今月のとある雑誌に不況期の経営力について書かれていました。
その中で業界を問わず管理する者に必須な能力として「見通し力」、「理解力」、「調整力」、「思いやれる力」が挙がっていました。
これらは職場に広がる疑心暗鬼や懸念を振り払う従業員に安心感を与える効果があるというのです。
不況の今こそ仕事へのモチベーションをコントロールすることに徹するべきでしょう。
また、社内の優秀な人材の流出を防ぐ上でも有効です。
その中で業界を問わず管理する者に必須な能力として「見通し力」、「理解力」、「調整力」、「思いやれる力」が挙がっていました。
これらは職場に広がる疑心暗鬼や懸念を振り払う従業員に安心感を与える効果があるというのです。
不況の今こそ仕事へのモチベーションをコントロールすることに徹するべきでしょう。
また、社内の優秀な人材の流出を防ぐ上でも有効です。
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