【アナトリア経営研究所】タグに関する記事一覧

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人は、いかに動機付けられるのか? 経営者の重要なテーマです。 動機付けの種類を羅列すると、 1.他者承認:褒める、表彰、認める・・・ 2.所属欲求に訴える:仲間意識。仲間のため、チームのため、会社のため、組織を守るため・・・・ 3.物欲・金銭欲に訴える 4...

従業員を動機づける方法は、大きく2つに分けられる。 外発的動機付けと内発的動機付けだ。 外発的動機付けとは、いわゆるアメとムチであり、ほめる、叱る、認める、励ます、インセティブ、罰則など他人からの働きにより動機付けることを言う。 内発的動機付けとは、心の内...

従業員満足というと、勘違いする人が時々いるようです。 何でも従業員の有利なようにすべきであるかのように・・・ 従業員満足の目的を明確にする必要があります。 従業員満足の目的は、 第一に、従業員の「誰か(何か)の役に立ちたい」という貢献欲求や「自分の力を思う...

意欲には、大きく2種類の意欲があると思います。 1つは、健康的な意欲。 「自分の新しい可能性を拡げたい」などの成長欲求や心理学で言うフロー状態(熱中)に基づく意欲で、大変創造的で前向きな欲求です。 もう一つは、不健康な意欲です。 危機感、不安感、恐怖に基づ...

タイプA性格というのがあります。 心臓病になりやすい性格です。 その特徴は、 1.極端とも言える精力的活動性 2.時間的切迫感 3.攻撃性 4.精力的な話し方=早口、断定的、エネルギッシュに話す。 だそうです。 優秀な経営者に多い特徴ではないでしょうか? ...

予算管理の目的とは? 目的1.無駄使いをしないようにするため 目的2.「成功の方程式が効率的に効果的に行われているか」を管理すること 目的3.不測に事態をできるだけ早く発見し、対策をできるだけ早く撃てるようにするため 目的2の意味は、予算や実績は、行動の...

ある外食産業のお店のサブマネージャーがいます。 個人としては、作業のスピードや正確性、アルバイトへの指示の的確性などで極めて優秀な人です。 しかし、その境遇から人間関係に苦手意識があります。 その上司からこの人をさらに「レベルアップさせるには、どうしたらよ...

幸せになるには、どうしたらよいのでしょうか? 幸せになるということは、幸せであると感ずることです。 つまり、幸せになるかならぬかは本人の心にあるわけです。 心が幸せに感じるためには、どうすれば良いのでしょうか? 1.不幸せに感ずるネガティブ感情を作る思い癖...

仕事上の難しい問題がいくつかたて続けておき、家族の問題にも問題が起きてパニックている人に出会いました。 本人は、押し寄せる問題でまるでおぼれそうな感じでした。 このような時は、まず冷静に物事を整理でき精神状態になることが大切です。 そのためには、起こる問題...

昨日、メタ認知の話をしました。 メタ認知を心懸け、理性的に生きようとすると、クールになり過ぎるように感じます。 今一つ、クールになり過ぎると意欲が上がりにくいという欠点があるようです。 バランスを取るためには、自分の気分に目を向けると良いようです。 ポジテ...

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