ウワサの人マイスターブログ-コンサルタントブログ

【アナトリア経営研究所】タグに関する記事一覧

ほめられると、ほめられた行動を止めてしまう人がいます。その原因は、２つの心理が考えられます。１つは、反発心。他人にコントロールされたくないという反発心から無意識的にほめられた行動を止めてしまう場合です。こういう人は、優秀であってもなかなか上司に認...

個性は、どのように作られるのでしょうか？３つの説があると思います。説１．習慣化説人は、思考や行動を習慣化し、同じような状況で同じ言動や思考、選択を行う傾向があります。その積み重ねが個性を作るというものです。説２．自己規定説人の無意識は、自分自...

認知バイアスとは、イエスかノーで決めたがったり、自分の都合の良い情報ばかり信用したり、常識ばかりに囚われたりすることなどを言います。このような傾向がある時は、１．ストレスのかかりすぎで精神的に余裕がないとき２．自己防衛意識が強すぎるとき３...

恐れ、不安、怒り、イライラ感などネガティブな感情を抱いていることに気づくことがあれば、ラッキーです。それらネガティブな感情の裏に私たちが成功や幸福になるために必要な能力を押さえ込むものが潜んでいるからです。ネガティブな感情に気づいたら、自分自身にこ...

ある会社の会議に出席していると、女性幹部の一人が色々指摘を受け、涙を流し始めました。私には、悔し涙に見えました。「悔しい」と思う感情は、向上心を伴い、人を成長させてくれます。反面、二度と悔しい気持ちを味わいたくないと思うため、近視眼的に考え、その場...

同じストレスがかかったにしても、人がストレスを感じ方、ストレスの溜まり方には、相当、個人差があるようです。一般的には、それをストレス耐性と呼びます。ストレス耐性を決める要因は、４つあると思います。１．ストレスを作りやすい性格例えば、負けず嫌いで...

部下の気持ちをつかみ、気持ち良く、やる気を持って仕事をしてもらうことが、管理者の大切な仕事です。その為には、「部下を理解すること」が大切です。人は、「自分を理解してくれている」と思う人に従うものだからです。「部下を理解すること」には、どうすべき...

「士は己を知る者の為に死す」のタイトルで、ポイント１．自分を理解してくれていると感じていること。ポイント２．自分を信頼していると感じていること。ポイント３．自分の可能性を引き出してくれると思えること以上３点で大事だと言いました。その為には、ど...

私たちの心には、意識と無意識が存在します。思考、感情、本能、衝動、欲求などは、それぞれどこで作られるのでしょうか？思考は、無意識でも作られますが、主に意識で作られたものを私たちが常に認知しています。思考以外の感情、本能、衝動、欲求は、すべて無意識...

新入社員が入って、早３ヶ月目となっているころです。あるパン屋さんでも十数人の新入社員が入社し、体はきついが、毎日が楽しく仕事をしているそうです。そのパン屋さんでは、新入社員教育の一環として、毎日ノートで一日の反省を書いてもらっています。「初心忘れる...