最近、中小企業ばかりでなく、大企業も人材の定着率を下がり続けています。
この状況を変えるためには、仕事の面白さを感じられる仕組みつくりができていないからではないでしょうか！？
優秀な人材であるほど、「仕事が楽しい」と答えます。それは仕事にのめり込み、仕事の楽しさを十分知っているからです。
では、仕事が面白く感じられるのは、どんなときでしょうか？
・自分の成果が見える
・役に立っていることが感じられる
・仕事に工夫ができる
・気づきや発見がある
・自己の向上が実感できる
・評価（フィードバック）がある（特に、よい評価が返ってくる）
・職場の雰囲気がよい