バブル崩壊後、大企業を中心に日本型経営を捨て、成果主義賃金制度に舵をきる企業が増えましたが、近年に成ってその弊害から方針の転換を迫られています。
なぜ、欧米では成功している制度を我が国に適用しただけなのに、このようなことが起こるのでしょうか？
それは、理由は２つあります。
１つは、最近の遺伝子研究で解ったことですが、日本人の９０％は、遺伝的にセロトニン・トランスポーターの働きが悪いそうです。
セロトニンとは、不安をなくし、幸福感を感じ、精神的に安定させる重要な働きをする脳内物質です。セロトニンの働きが鈍いと、最近社会問題になるほど増えている鬱病の原因になる物質なのです。
日本人の多くは、不安感を極めて感じやすい特徴があるということです。これは、日本人が長い間農耕民族であったためでしょう。
従って、プレッシャーのかかりやすい制度に弱く、精神的に問題を生じやすいため、そこから逃げようと言う意識が働きやすいのでしょう。
もう一つの理由は、明日お書き致します。