採用面接時には6才までの体験を聞こう
記事投稿日2010年01月28日木曜日
投稿者:アナトリア経営研究所 カテゴリー: General
人間の脳は、6才までに90%が形成させるそうです。
つまり、6才までの経験がその後の人生に大きく影響する可能性が高いと言うことです。
例えば、水泳などの6才までに習らい、ある程度泳げるになると言うことは、「努力するれば必ず報われる」という成功体験をしていることであり、「目標を決め、少しずつ上達する」という体験があり、計画性や段取、勝ち癖などを脳内に確立している可能性が高かったりするようです。
また、毎日、外で複数の仲間と遊んでいた体験6才まで多くしていた人は、集団の中での立ち振る舞いや協調性を自然と学んでいるということであり、ガキ大将であった子は、リーダーシップ能力を無意識内に貯めているというこです。
採用時の面接時には、子供の頃(特に3才から6才)、どういう習い事や遊び方をしていたかを質問することが大切でしょう。
つまり、6才までの経験がその後の人生に大きく影響する可能性が高いと言うことです。
例えば、水泳などの6才までに習らい、ある程度泳げるになると言うことは、「努力するれば必ず報われる」という成功体験をしていることであり、「目標を決め、少しずつ上達する」という体験があり、計画性や段取、勝ち癖などを脳内に確立している可能性が高かったりするようです。
また、毎日、外で複数の仲間と遊んでいた体験6才まで多くしていた人は、集団の中での立ち振る舞いや協調性を自然と学んでいるということであり、ガキ大将であった子は、リーダーシップ能力を無意識内に貯めているというこです。
採用時の面接時には、子供の頃(特に3才から6才)、どういう習い事や遊び方をしていたかを質問することが大切でしょう。
- 記事投稿者情報 ≫ アナトリア経営研究所
- この記事へ ≫ お問い合わせ
- この記事のタグ ≫ 経営 / アナトリア経営研究所 / 採用 / 面接 / 人材