１．信頼感を与える。最も望ましいのは、互いに信頼し合っている状況を築くこと。

　　・目を見て話す

　　・傾聴

　　・ラポールの技術

　　・信頼と信用の使い分けと共通認識を計る　　など

２．居場所を与えること。安心安全で、あなたが居て良い場所であることを認識してもらうこと。

　　・名前を呼ぶ機会を増やす

　　・寄り添う

　　・井戸端会議

　　・ストローク、ありがとうカード　　など

３．親密感を与える。

　　・サイト、スマイル、スキンシップ

　　・食事会、レクリエーション　など

４．一緒に行う機会を増やす。共同作業（一緒に同じ作業を行う）、協力作業（一緒の場所で分業された作業を協力して行う）を行う機会を増やす。

　　・２人で共同作業、協力作業

　　・一緒にボランティア

・一緒に成果を出す　　など

５．自己重要感を持たせる。あなたが、この組織やチームにとって重要な存在であることを認識させること。

　　・役割分担

　　・リフレーミング

　　・言語的説得とエビデンス　など