欲求の５段階説で有名なＡ．Ｈ．マズローは、従業員の人格向上が企業体質をを強めることをその著書（「完全な経営」）で訴え、マズローを指示する企業で自らの説を実証致しました。

人間力向上（人格向上）による経営のメリットをマズローの著書や私どもの経験から次のように列記してみました。
１．真の従業員満足の向上が図れる
　　→「非金銭的な方法で高次欲求を満たそうとする」（完全なる経営）
２．定着率の向上
３．帰属意識の向上
４．進んで問題を解決する集団となる
５．互いに能力を認めて、適材適所に役割分担やリーダーの選任ができる集団となる
６．思いやりや気配りにあふれる集団となる
７．創造性の高い集団となる
８．顧客満足意識の高い集団となる